Syarikat China telah menukar bonus akhir tahunnya dengan program ganjaran baru untuk pekerja yang direka khusus untuk mendorong pekerja mengekalkan kesihatan dan kecergasan yang baik.
Syarikat kertas Dongpo berpusat di Guangdong, baru-baru ini menghentikan insentif tahunannya yang berdasarkan prestasi tahunan untuk program bulanan yang bergantung kepada jumlah senaman yang setiap pekerja lakukan.
Menurut dasar baharu ini, pekerja yang berlari sejauh 50 km sebulan akan menerima bonus penuh; jika mereka berlari 40 km, mereka akan menerima 60 peratus insentif; jika mereka berlari 30 km, mereka akan menerima 30 peratus.
Pada masa yang sama, 30 peratus tambahan akan diberikan kepada pelari yang meliputi 100 km setiap bulan.
Program ini juga melibatkan berjalan cepat dan mendaki gunung, yang mungkin menyumbang 30 peratus dan 60 peratus daripada jumlah kesenaman yang diperlukan, secara berturut-turut.
Sebagai tambahan, katanya aplikasi telefon pintar pekerja membantu menentukan jarak yang ditempuh.
Ketua Eksekutif syarikat, Lin Zhiyong, menggariskan manfaat strategi kreatif bagi majikan ketika berita menyebar di media sosial China
Beliau menyatakan “Sebuah syarikat boleh bertahan lama apabila pekerjanya sihat.”
Seiring dengan itu, akaun WeChat rasmi syarikat tersebut menyatakan bahawa Lin adalah contoh hidup bagi kata-katanya, dengan mencapai dua puncak Gunung Everest.
Bagaimana pendapat anda? Jika anda perlu bersenam sebagai bonus, adakah anda akan berusaha sepenuhnya?
