Oleh Kasturi Nathan
Laporan terbaru yang dikeluarkan oleh Institut Ekonomi Deloitte menyoroti potensi munculnya angkatan kerja Green Collar baru di rantau Asia Pasifik, dengan perkiraan bahwa 80% dari kemahiran yang diperlukan untuk upaya transisi tenaga sudah ada dalam angkatan kerja saat ini.
Namun, 40% pekerja tersebut kini bekerja di industri-industri yang terancam oleh perubahan iklim dan transisi ke netralitas karbon.
Laporan “Berkhidmat Menuju Net Zero di Asia Pasifik – Munculnya Angkatan Kerja Green Collar dalam Transisi yang Adil” menyajikan agenda dasar kebijakan angkatan kerja Green Collar Deloitte, dan menunjukkan bagaimana pemerintah dapat memimpin dalam mengatasi krisis iklim, sambil meningkatkan keberdayaan mereka yang paling rentan dan memastikan hasil pekerjaan yang adil.
Kelalaian iklim merupakan ancaman terbesar terhadap keselamatan pekerjaan
Dengan Indeks Kerentanan Pekerjaannya, Deloitte memperkirakan bahwa 40% pekerja di Asia Pasifik, termasuk ekonomi seperti Malaysia, bekerja di industri-industri yang rentan seperti pertanian, energi konvensional, manufaktur, transportasi, dan konstruksi.
Pertemuan Menteri Ekonomi ASEAN ke-55 baru-baru ini juga menyoroti bahwa perubahan iklim yang tak terkendali bisa menyebabkan pengusiran sebanyak 87 juta orang di wilayah-wilayah yang rentan terhadap banjir di kawasan Asia Tenggara termasuk Malaysia, Indonesia, Myanmar, Thailand, dan Vietnam.
Di sisi lain, memanfaatkan transisi energi dan perburuan netralitas karbon bisa menghasilkan antara 46 dan 66 juta peluang kerja baru untuk wilayah tersebut.
Posisi unik Asia Pasifik
Dibandingkan dengan dunia lain, negara-negara di Asia Pasifik menghadapi risiko ganda terkena dampak perubahan iklim.
Wilayah Asia Pasifik memiliki banyak yang bisa hilang jika tidak ada tindakan terhadap perubahan iklim, tetapi juga memiliki banyak yang bisa didapat dari investasi dalam inovasi hijau dan dekarbonisasi.
Dengan modal alam, manusia, dan teknologi yang melimpah, wilayah ini berada pada posisi unik untuk memanfaatkan peluang pertumbuhan dan penciptaan lapangan kerja.
Wilayah Asia Pasifik memiliki banyak tenaga ahli sains, teknologi, rekayasa, dan matematika (STEM), dengan pertumbuhan pekerjaan yang signifikan di sektor energi terbarukan.
Mencapai netralitas dalam kurun waktu kurang dari tiga puluh tahun memerlukan revolusi industri dan jenis pekerjaan baru untuk mencapainya.
Profesi-profesi ini diproyeksikan untuk memenuhi permintaan tenaga kerja baru di industri-industri yang sedang transisi dan yang baru terbentuk, sebagai dampak dari pergeseran menuju energi terbarukan.
Sebagai contoh, transisi energi terbarukan menyebabkan ledakan pekerjaan hijau di Asia Pasifik, dengan hampir dua pertiga dari pekerjaan terkait energi terbarukan yang baru berasal dari Asia.
Mendukung munculnya angkatan kerja Green Collar baru
Secara membanggakan, pemerintah Malaysia telah mengambil langkah-langkah untuk mendukung perkembangan “Angkatan Kerja Green Collar” melalui Tahap 1 Rangkaian Jalur Transisi Energi Nasional (NETR).
NETR mewakili upaya Malaysia untuk mempertajam sektor-sektor yang rentan dengan mempercepat pergeseran dari ekonomi berbasis bahan bakar fosil tradisional menjadi ekonomi hijau bernilai tinggi.
Melalui NETR, 10 proyek katalis dan inisiatif unggulan diharapkan menghasilkan total 23.000 peluang kerja baru berkualitas tinggi yang berdampak besar.
Proyek-proyek ini, beberapa di antaranya melibatkan kemitraan publik-swasta, mencakup berbagai tuas transisi energi, yakni efisiensi energi, energi terbarukan, hidrogen, bioenergi, mobilitas hijau, serta penangkapan, pemanfaatan, dan penyimpanan karbon (CCUS).
Studi regional yang dilakukan oleh Organisasi Buruh Internasional pada tahun 2021 juga menemukan bahwa Malaysia memiliki “elemen kebijakan yang signifikan” untuk mendukung pengembangan pekerjaan hijau.
Studi ini menemukan bahwa kebijakan-kebijakan ini menyentuh area-area penting, termasuk kebijakan dan inisiatif industrial dan sektor, serta kebijakan dan inisiatif perusahaan, yang menempatkan negara ini pada posisi regional yang kuat.
Menjamin transisi yang adil melalui kebijakan publik
Forum Ekonomi Dunia mengatakan bahwa kebijakan, pilihan investasi, dan praktik bisnis akan menentukan apakah pekerja, perusahaan, dan ekonomi akan terlantar atau berkembang setelah transisi energi.
Sebagaimana yang disoroti dalam laporan Deloitte, kebijakan publik harus memberikan perlindungan bagi industri, komunitas, dan pekerja yang rentan melalui transisi net zero yang proaktif, adil, dan terkoordinasi.
Untuk itu, Institut Ekonomi Deloitte telah mengembangkan kerangka kebijakan angkatan kerja Green Collar yang menetapkan agenda kebijakan kunci yang harus diutamakan oleh para pengambil kebijakan:
- Menetapkan target dekarbonisasi yang ambisius yang sejalan dengan sains iklim terbaru dan investasi dalam dekarbonisasi yang cepat.
- Mendesain kebijakan industri strategis baru, menargetkan kekuatan tradisional dan area-area baru pertumbuhan ekonomi.
- Menciptakan pekerjaan bernilai tinggi untuk jalur transisi yang menetapkan jalur karir yang aman bagi pekerja dan lulusan.
- Memastikan pipa keterampilan dan pendidikan yang beradaptasi untuk mencocokkan permintaan industri dalam transisi.
- Mengincar kebijakan angkatan kerja yang mempromosikan mobilitas tenaga kerja untuk mengarahkan keterampilan ke tempat yang dibutuhkan.
Transisi energi akan membutuhkan restrukturisasi norma modal manusia dengan munculnya generasi baru pekerja Green Collar. Pemerintah Malaysia jelas telah mengakui tren ini dengan menyajikan kerangka kerja tingkat tinggi untuk memetakan masa depan negara dalam ekonomi global yang terdekarbonisasi.
Ke depannya, pemerintah harus memastikan pendekatan holistik dengan implementasi yang diselaraskan oleh pemerintah federal dan negara bagian serta pelaku industri untuk menangani risiko iklim yang ada di mana-mana, dan akhirnya, dengan efektif beralih dan meraih manfaat dari transisi energi yang adil.
KKasturi Nathan adalah Pemimpin Layanan Tata Kelola, Regulasi, dan Keberlanjutan Deloitte Malaysia. Pendapat di atas adalah miliknya sendiri.
