Oleh: Melissa Norman
Walaupun ada yang takut dengan impak yang mungkin ditimbulkan oleh Kecerdasan Buatan (AI) terhadap pekerjaan, terdapat kelebihan dalam memanfaatkan AI di tempat kerja. Kajian terkini telah menunjukkan bahawa AI boleh membolehkan organisasi beralih ke jadual kerja empat hari seminggu.
Dengan desakan untuk mencapai keseimbangan kerja-hidup yang lebih sihat di kalangan profesional pada zaman ini, AI mempunyai potensi untuk mewujudkan impian ramai. Pekerja tidak lagi puas hanya dengan menghadiri waktu bekerja; mereka mencari lebih fleksibiliti dan autonomi dalam menguruskan masa mereka.
Ini tercermin dalam satu kajian Tech.co baru-baru ini, ‘Laporan Kesan Teknologi ke Tempat Kerja 2024’, di mana pasukan jauh menghadapi kurang rintangan dalam pengambilan pekerja, dengan 44% daripada syarikat sepenuhnya jauh mendapati ia mudah untuk mengambil kakitangan, berbanding 32% syarikat dengan dasar wajib di pejabat.
Peranan AI dalam Optimumkan Tenaga Kerja
Di tengah-tengah transformasi ini adalah penggunaan teknologi AI yang semakin meningkat, yang mengubah cara organisasi mengagihkan sumber dan menguruskan aliran kerja. Dari analisis peramalan hingga automatasi tugas, AI sedang membentuk semula cara organisasi mengagihkan sumber dan mengurus aliran kerja. Penggunaan automatasi berasaskan AI akan meningkatkan kepuasan pekerja di tempat kerja dengan mengautomatikkan tugas-tugas berulang dan bernilai rendah. Ini membebaskan pekerja untuk memberi tumpuan kepada tugas-tugas yang lebih menarik dan menarik lain yang mengandungi keupayaan utama dan kreativiti manusia.
Memanfaatkan AI untuk Jadual Kerja Empat Hari
Salah satu kemungkinan yang paling menarik yang ditawarkan oleh AI adalah potensinya untuk membolehkan jadual kerja empat hari tanpa mengorbankan produktiviti. Dengan mengautomatikkan tugas rutin dan mengoptimumkan beban kerja, AI dapat membantu organisasi mencapai lebih banyak dalam masa yang lebih singkat. Kerja yang melibatkan analisis data dan penulisan telah terbukti mendapat manfaat terbesar daripada integrasi AI dalam sebuah syarikat. Dengan tugas seperti menjadual dan pengurusan kalendar berada di tempat kedua, AI adalah alat yang membolehkan syarikat untuk memendekkan masa bekerja.
Menghadapi Cabaran dan Keberatan
Tentu saja, peralihan kepada jadual kerja empat hari yang dikuasai oleh AI tidak terlepas dari cabarannya. Keraguan daripada pihak-pihak berkepentingan, rintangan terhadap perubahan, dan kebimbangan tentang pemindahan pekerjaan adalah pertimbangan yang harus diatasi. Walau bagaimanapun, penting untuk memahami bahawa penggunaan teknologi dan automatasi yang boleh secara automatik mengeluarkan pekerjaan bagi manusia adalah satu kesalahfahaman yang umum. Satu pemerhatian yang lebih mendalam dalam proses automatasi akan membantu kita memahami sebaliknya.
“Pengurangan pekerjaan” yang sering dikaitkan dengan AI lebih berkait dengan pengurangan tugas-tugas yang berulang dan menjengkelkan. Biasanya, manusia cenderung membuat lebih banyak kesilapan apabila menjalankan tugas-tugas tersebut. Justeru, pengamalan automatasi dapat mengurangkan kesilapan yang dibuat dalam proses tersebut. Pada akhirnya, AI menjamin peningkatan kecekapan proses dan kualiti yang lebih baik, kedua-duanya membawa kepada peningkatan kepuasan kerja.
Melengkapkan AI
Ketika AI mendorong transformasi digital ke hadapan, pekerja juga harus bersedia untuk menyesuaikan dan meningkatkan diri. Daripada hanya melayani mesin, pekerja manusia harus membangunkan kemahiran baru yang mampu menggunakan dan melengkapkan AI dengan berkesan, menghasilkan hasil yang lebih baik.
Walau bagaimanapun, peralihan ke jadual kerja empat hari dalam persekitaran perniagaan yang dikuasai oleh AI mungkin tidak hanya bergantung pada automatasi. Sokongan dalaman adalah penting, dan penerimaan idea yang tidak biasa ini akan berbeza berdasarkan misi dan nilai asas syarikat. Daripada hanya membenarkan AI membantu kerja manusia, beberapa perniagaan mungkin memilih untuk mengautomatikkan tugas-tugas tertentu dengan AI sambil menyerahkan tanggungjawab tambahan kepada pekerja untuk menggunakan masa yang baru diperoleh dengan baik.
Kesimpulan
Peluang jadual kerja empat hari yang dipacu oleh AI merupakan gambaran yang menarik tentang masa depan kerja. Dengan menggabungkan kemampuan AI untuk mengoptimumkan aliran kerja, meningkatkan produktiviti, dan memberi keutamaan kepada kebajikan pekerja, organisasi boleh mencipta satu situasi ‘menang-menang’ di mana kedua-dua pekerja dan majikan berkembang. Sesuai dengan kemungkinan yang ditawarkan oleh teknologi AI, marilah kita membayangkan masa depan di mana kerja bukan hanya sebagai cara untuk mencapai sesuatu tetapi sebagai sumber kesejahteraan dan keseimbangan dalam hidup kita.
Sekali gus, selaras dengan pencairan antara kerja dan kehidupan peribadi, terdapat minat yang meningkat dalam pengaturan kerja alternatif yang memberi keutamaan kepada kesejahteraan pekerja tanpa mengkompromi kecekapan organisasi.
Penulis ialah Pengasas dan Ketua Pengarah Aisling Group
