KAMI telah menghadapi permintaan yang tidak munasabah daripada majikan kami, tetapi menegur permintaan tersebut, walaupun nampak salah, boleh dianggap sebagai insubordinasi dan mungkin menyebabkan anda kehilangan pekerjaan.
Seorang wanita di China telah diberhentikan kerja hanya kerana dia enggan membeli sarapan untuk bosnya.
Wanita itu, yang dikenali dengan nama keluarga Lou, baru sahaja memulakan kerjanya di sebuah institusi pendidikan pada waktu itu, seperti yang dilaporkan oleh South China Morning Post.
Lou menyatakan bahawa penySupervisornya, dengan nama keluarga Liu, meminta “Americano panas dan satu telur”, setiap pagi untuk sarapannya. Selain itu, Liu juga meminta agar sebotol air sentiasa tersedia bagi kegunaannya.
Situasi Lou berubah setelah dia menyampaikan kebimbangannya dalam aplikasi sembang kerja.
Dia telah “ditegur” oleh seorang pentadbir kumpulan dan seterusnya diberhentikan oleh majikannya.
Tambahan pula, Lou dimaklumkan oleh jabatan sumber manusia syarikat bahawa dia tidak akan menerima sebarang pampasan untuk pemecatannya.
Lou tidak berputus asa dan meminta ganti rugi daripada Liu, menyatakan bahawa dia merasa “tidak berdaya dan tidak masuk akal” sepanjang kejadian itu.
Syarikat tersebut mengalami kecaman terhadap tindakan mereka dan berusaha untuk membetulkan situasi tersebut dengan memecat Liu kerana penyalahgunaan kuasa dan kerana memaksa kakitangan bawahannya untuk membantunya dengan urusan peribadi.
Syarikat juga memulihkan Lou, membenarkannya menyambung tugas seperti biasa, tetapi tidak dinyatakan sama ada dia akan menerima sebarang pampasan atas pengalamannya.
Selanjutnya, ketua HR syarikat, yang dikenali sebagai Wang, mendedahkan bahawa pemecatan Lou adalah keputusan Liu dan menyatakan bahawa ia tidak selaras dengan polisi syarikat.
