Selepas pandemik COVID-19, AAX semakin menunjukkan kemajuan dalam pengungkapan ESG mereka. Untuk pertama kalinya selepas COVID, AAX juga melaporkan emisi CO2 Skop 3, prestasi tepat pada masanya, skor promotor bersih, skor kepuasan pelanggan, kadar attrisi pekerja, dan jam latihan per pekerja. Maybank Investment Bank pun telah meningkatkan skor ESG 2.0 AAX kepada 57/100 – satu skor yang sedikit di atas purata, berbanding 39/100 sebelum ini, berdasarkan laporan tahunan FY23 dan laporan tadbir urus korporat mereka.
‘E’ – emisi meningkat tetapi intensiti menurun
Pada FY23, emisi CO2 Skop 1 melonjak 414% berbanding tahun sebelumnya kepada 960,280 tan kerana lebih banyak pesawat kembali beroperasi selepas COVID. Tapi, emisi Skop 1 yang diukur berdasarkan intensiti menunjukkan penurunan 32% kepada hanya 61 gCO2/seat kilometer (ASK), yang menunjukkan peningkatan kecekapan penerbangan secara keseluruhan, terutamanya disebabkan oleh masa penerbangan yang lebih lama. Pujian kepada AAX kerana mereka juga melaporkan emisi Skop 3 untuk kali pertama selepas COVID.
‘S’ – peningkatan yang banyak di sini
Peratusan wanita dalam tenaga kerja mereka meningkat kepada 48% (+4 mata berbanding tahun lepas) pada FY23. Kali ini, AAX ada melaporkan prestasi tepat pada masanya, skor promotor bersih, skor kepuasan pelanggan, kadar attrisi pekerja dan jam latihan per pekerja setelah tidak melakukannya dalam laporan tahunan sebelum ini kerana mereka lebih fokus untuk bertahan semasa pandemik. Ini semua adalah berita baik dan menunjukkan AAX semakin komited untuk menambah baik taraf operational mereka.
‘G’ – masih perlu melantik lebih banyak direktur wanita
Namun, AAX masih menghadapi cabaran dalam aspek ini kerana jumlah direktur wanita dalam lembaga pengarah mereka tidak melebihi 1. Memang, mungkin ada beberapa cabaran kerana beberapa jawatan memerlukan tenaga fizikal yang tinggi seperti dalam bidang kejuruteraan. Tapi, menurut Maybank, AAX perlu memberi perhatian kepada saranan Kod Tadbir Urus Korporat Malaysia yang mengesyorkan sekurang-kurangnya 30% direktur wanita dalam lembaga mereka. Ini adalah langkah penting untuk mencapai keseimbangan gender yang lebih baik dalam pengurusan syarikat.
